2016年9月3日上午，山东滕达律师事务所召开例会，张成龙主任主持例会并作了题为《如何将滕达律师事务所成为学习型律师事务所》的精彩讲话。张成龙主任强调，学习对律师来说是一个永恒的话题，是终生要求；对律师事务所来说，是适应日趋激烈、残酷的竞争环境的必然选择。

   张成龙主任强调，建设学习型律师事务所、培养专家型律师，应当从以下几个方面做起：

          一、律所“搭台子”，促使“学习工作化，工作学习化”。

          学习型律师事务所的学习是与工作不可分割学，即“学习工作化，工作学习化”。我们滕达律师事务所以“三部一组”（即民商事业务部、刑事业务部、婚姻家事业务部和疑难案件研讨组）为依托，每周有人带领学习、研讨，逐渐形成了有序、高效的学习环境。

          二、自己“唱主角”，形成谦虚好学的好学风。

    徐特立同志在延安讲学风时说：“学习要实事求是，不要自以为是”。我们不要以为通过司法考试，自己的知识就足够用了。法律法规更新速度快、法律知识体系庞杂，这要求我们律师必须要有谦虚的心态，有俯身向学的行动，通过学习发现自身的不足，主动、深入、扎实推进学习。

    现在律师之间的竞争是“学习力”的竞争，律所之间的竞争是人才的竞争。孙子兵法讲“预则立，不预则废”，每位律师都应当有自己的学习计划，提高学习的能力。不仅要学法律知识，还要学习其他知识；不仅要学书本上的知识，还要“走出去”，多参加业务培训，多学习他人经验。

          三、提高学习积极性，向善于学习者学习。

 “三人行，必有我师”，闻道有先后，术业有专攻，我们身边不乏善于学习的人，我们应当向他们学习，学习他们身上的正能量，进而形成整个律所的正能量的学习氛围。

   为了强大我们自己，为了让我们在激烈的竞争中立于不败之地，我们应当学习、学习、再学习，努力、努力、再努力，把学习当成重要的工作。让我们时刻“居危思进”，把自己培养成“学习型”律师、“专家型”律师，把我们的律所建成学习型律所。